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剧情：
在(zài )未来(lái )的(🆔)招聘工(gō(🍹)ng )作中(🐴)如何避(🏑)免(🎎)招(zhāo )聘(🖕)到(dào )这(zhè )些实际(💗)能力有限(xiàn )的(de )善(♑)(shàn )于面试(📤)者(🥕)(zhě )?最佳(jiā )东(🎓)(dōng )方(fā(👌)ng )认(😲)为(wéi ),忘记简历(🤤)(lì(🕑) ),跳(✊)出简历(💸)(lì(🛒) )的局限,将(jiāng )能(né(💑)ng )获(🤲)得人才招聘的海(hǎ(🎚)i )阔(🎁)天(👷)(tiā(🏋)n )空。在(😌)初步筛(🤱)选出(chū )合(🙅)适(✏)人(🎉)(rén )才后,酒店(dià(🥣)n )不(🤭)妨将面试环节设置为(🥤)实(shí(🌠) )际问(wèn )题(tí )[展开全部]
